为进一步提高员工的素质和专业技能，满足企业用人及员工个人发展的需求，金源公司依据“分级管理，全员培训”的原则，以岗位培训为基础，专业骨干培训为重点，全面展开并实施2016年度全员培训工作。

培训分为岗位培训、新进人员培训、专业骨干培训几个方面。岗位培训以练好基本功为主；新进人员培训包括遵纪守法、安全生产、厂规厂纪、基础知识和专业技能教育，以传统的师徒传帮带方式开展；专业骨干培训从中层管理人员培训、班组长培训、职业技能培训等几个方面入手，旨在提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细化管理的要求。

据悉，截止目前，金源食品已面向生产部开展了《安全生产基本知识》培训，与钟祥市劳动局联合举办为期2个月的《食品制作工》培训也正式开班，4月初还外派公司骨干管理人员参加专业培训机构举办的《多品种少批量的生产计划与排程管理》公开课学习。

面对严峻的形势和残酷的市场，如何全面提升全体员工的综合素质在生产、质量、安全、工艺、管理等方面有新的突破和提升显得尤为重要。为了将全员培训工作抓实，公司要求培训单位、职能部门认真组织，确保全员参与、全员受益、使培训工作能起到学以致用的作用。